{"id":10649,"date":"2017-02-24T18:36:17","date_gmt":"2017-02-24T17:36:17","guid":{"rendered":"http:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/?p=10649"},"modified":"2017-10-07T19:22:50","modified_gmt":"2017-10-07T18:22:50","slug":"dansk-erhverv-og-hk-enige-om-ny-overenskomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/dansk-erhverv-og-hk-enige-om-ny-overenskomst\/","title":{"rendered":"Dansk Erhverv og HK enige om ny overenskomst"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/thaulovdk.dk\/200banner\/200danskerhverv.gif\" alt=\"Dansk Erhverv\" \/><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/thaulovdk.dk\/200banner\/200hk.gif\" alt=\"HK\" \/><br \/>\n<em>Kilde: tv2.dk<\/em><\/p>\n<h2 class=\"font-l font-bold\"><strong>Efter flere afbrudte forhandlinger er en ny aftale for 186.000 ansatte faldet p\u00e5 plads.<\/strong><\/h2>\n<p>Tredje gang er lykkens gang.<\/p>\n<p>S\u00e5dan er det ogs\u00e5 g\u00e6ldende for overenskomstforhandlingerne mellem Dansk Erhverv og HK Handel.<\/p>\n<p>Parterne har\u00a0to gange i den seneste uge forladt forhandlingsbordet uden en aftale. Men fredag eftermiddag er det lykkedes dem at indg\u00e5 en tre\u00e5rig aftale\u00a0om fornyelse af b\u00e5de butiksoverenskomsten og funktion\u00e6roverenskomsten for handel, viden og service. Det oplyser\u00a0Dansk Erhverv.<\/p>\n<p>Aftalen omfatter i alt cirka 186.000 personer i detailhandlen, engroshandlen, it-virksomheder og kontoransatte.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0Med aftalen ser vi styrken i den danske model. Virksomhederne f\u00e5r vished i en tre-\u00e5rig periode og kan fokusere p\u00e5 at udvikle og drive forretning. Det, synes vi, er positivt,\u00a0siger formand hos Dansk Erhverv, Jens Mathiesen, i en pressemeddelse.<\/p>\n<h2><strong>Mere fleksibilitet og mere i l\u00f8n<\/strong><\/h2>\n<p>Som en del af den nye aftale f\u00e5r arbejdsgiverne mere fleksibilitet.\u00a0De f\u00e5r dermed st\u00f8rre frihedsgrader, n\u00e5r det g\u00e6lder tilrettel\u00e6ggelse af arbejdstiden.<\/p>\n<p>For at tilgodese de ansatte bliver l\u00f8nnen\u00a0h\u00e6vet. For voksen-medarbejdere\u00a0er den minimale l\u00f8nforh\u00f8jelse to\u00a0kroner per time per \u00e5r, 1,15 kroner til medarbejdere under 18 \u00e5r, og elevers l\u00f8nninger reguleres med 1,7 procent per \u00e5r. Derudover stiger till\u00e6gget for natarbejde p\u00e5 hverdage med 8,6 kroner.<\/p>\n<p>En af \u00e5rsagerne til forandringerne skal if\u00f8lge Jens Mathiesen ses i de skiftende handelsm\u00f8nstre:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0Overenskomsten afspejler is\u00e6r, at handelsm\u00f8nstrene \u00e6ndrer sig i disse \u00e5r. Danskerne handler p\u00e5 andre tidspunkter, end vi har v\u00e6ret vant til. Butikkerne holder mere \u00e5bent i weekenderne og om aftenen og natten, og det tager butiksoverenskomsten nu h\u00f8jde for,\u00a0siger Jens Mathiesen i pressemeddelelsen.<\/p>\n<h2><strong>Medarbejdere skal sikres mod fremtiden<\/strong><\/h2>\n<p>I forhandlingerne blev der ogs\u00e5 lagt v\u00e6gt p\u00e5, at e-handel og den stigende digitalisering vil forandre jobs, virksomheder og handel i de kommende \u00e5r.<\/p>\n<p>Derfor har HK og Dansk Erhverv besluttet at neds\u00e6tte et f\u00e6lles sekretariat, der vil kigge p\u00e5 de muligheder og udfordringer, som den \u00f8gede digitalisering og automatisering giver virksomheder og medarbejdere.<\/p>\n<p>For at sikre nutidens medarbejdere mod disse forandringer er parterne blevet enige om,\u00a0at der i regi af Uddannelses- og samarbejdsfonden senest den 1. marts 2018 skal udarbejdes f\u00e6lles anbefalinger for efter- og videreuddannelsesforl\u00f8b.<\/p>\n<p>Den indg\u00e5ede overenskomst ventes at indg\u00e5 i det forslag, som sendes til urafstemning blandt cirka 600.000\u00a0ansatte i den private sektor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kilde: tv2.dk Efter flere afbrudte forhandlinger er en ny aftale for 186.000 ansatte faldet p\u00e5 plads. Tredje gang er lykkens gang. S\u00e5dan er det ogs\u00e5 [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[5476,5475,2735,5327,1315],"class_list":["post-10649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diverse","tag-butiksoverenskomst","tag-dansk-erhverv","tag-hk","tag-hk-handel","tag-overenskomst"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10650,"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10649\/revisions\/10650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renethaulovnielsen.dk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}